职场中,面对别人的批评应该怎么做才合理

面对别人的批评应该怎么做才合理

面对批评是我们生活当中不可或缺的一部分。不管是在我们的生活工作还是家庭当中,我们经常会说当局者迷,旁观者清。

我们身上有很多自身的缺点是我们自己所发现不了,但是对方却是一目了然的。

那当别人批评我们的时候,如何来做出正确的应对和处理呢?

职场中,面对别人的批评应该怎么做才合理

一个人他面对批评,恰恰最能够反映一个人的情商和逆商。其实在现实生活当中,我们每个人都不喜欢被批评。

一方面是自己的颜面接受不了,

另一方面是自己的内心很难接受。

所以小编今天就来说一说如何来正确的面对批评。

我们先来讲几个我们日常生活当中应对批评错误的方式。

第一种:气急败坏型。

我们很多人在面对别人的批评时候,控制不住自身的情绪,于是就开始跟对方争论起来,结果争吵越来越激烈。

最后搞到人尽皆知,本身不是自己想要的,结果,也不是自己想表达的意思。结果最后闹得很不愉快,反而越描越黑。

第二种:推卸责任性。

很多人在别人一起出批评的时候,立刻就开始推卸责任,这不是我的原因,是别人没有做好,所以才导致这样的结果。

是某某环节出了差错,所以才导致了这样的问题。你这样的回应和处理方式会给对方一种你很不负责任的感觉。

并且会让上级的领导他很不放心,把很多重要的任务交给你。

职场中,面对别人的批评应该怎么做才合理

第三种:自怨自哀

当别人提出批评以后,没办法从对方的批评当中获取到对自己有帮助的养分和精进的内容。所以当别人批评以后,就开始自怨自哀,自暴自弃,觉得自己就是非常的不好,觉得自己就是一个不够优秀的人,觉得自己什么都不行,于是就陷入了迷茫和绝望负面的情绪当中。所以这种情况下呢,不仅仅对自身的健康有所影响。

更重要的是,还让自己没办法快速提升和成长自己。

以上三种方式都是不可取的面对批评的方式。

那我们日常生活当中如何来正确回应和处理对方的批评?分情况。

第一种:我们自身觉得不公正的批评。

我们学会先尊重,我们很多时候认为别人对我们的批评不够公正,其实只是我们自己认为只要你遇到的不是真正恶意的针对你的批评。

对方提出的批评一般都有他的立场,他的原因以及他所了解的事实。那我们学会先尊重,先接受。先认可。当对方提出来以后,我们再找适合的时机跟对方进行解释。并且你有的时候这种尊重会让对方感觉到你极美好的涵养和修养,并且让对方感觉到你的从容和淡定。那另外的话,我们学会该忽略的忽略,什么时候该忽略呢?是当你感知到对方。
对于你的批评完全是恶意的,针对的时候,你学会该忽略的时候忽略。因为在这种情况下,你跟他一直计较反而降低了自己的层次,让别人跟着一起来笑话你。

职场中,面对别人的批评应该怎么做才合理

那面对公正的批评,我们应该怎么办呢?学会从公正的批评当中吸收对自己有价值的信息,对于自己的成长提升得到最好的养分,这样的话才能够实现批评对于我们的良好价值。

在这里给三个建议。

第一:对事不对人。我们很多的时候啊很容易受情绪的影响,把我们的焦点从对视放到对人身上。

比如说对方给你提出来这件事情哪里不到位,你立刻开始跳过对方提出的是开始攻击对方的人。那我还觉得你哪里有问题呢?

你这完全就是开始攻击人了,那会让对方感觉你这个人相对比较狭隘。如果对方提出的建议是公正的,那如果我们自己真的是在事情上面没有做到位的话那我们学会直接承认,那我在这方面做的确实还不够到位。我未来会不断提升的。感谢你的提醒。那我们同时可能也会碰到别人对你对人不对事的批评。

举例说,你跟你的女朋友说,少吃一点容易胖,这个时候很多女孩子就会跟你说,你是不是嫌我胖了,你是不是不爱我了?

你看你碰到这种批评,你瞬间无语,因为这就是一种不公正的批评。那你可以用什么样的话术来诠释呢?如果我不够爱你。

我还会像现在这样对你吗?如果我真的觉得你胖的话,我就不可能像现在这样,每天还出去接你。如果我真的不够爱你的话,我还可能记得我跟你之间每一个重要的日子吗等等的讲一些细节。

当然最后还是要拉回到我只是提醒你不要吃那么多东西,

这个问题上面领导有的时候着急了,同样也可能会冒出来很多对人不对事的批评。你这人怎么就这个样子?你看你这个人工作态度不太好。

那同样的,面对这种情况,我们也可以找合适的时机再来跟领导解释。

领导,你看如果我真的不重视这件事情的话,我顿然不可能加班加点的把这件事情的进度往前拉伸。如果我在这方面真的不开窍的话,断然不可能在这个工作多长时间的时候就能够获得这样的结果。

你看你这样一解释完了以后,再加上告诉领导。当然我觉得今天您给我提出来的建议,确实是我的重视度还不够。确实是我能力还不足。那我在这方面会提升自己的能力,同时会增加自己的重视程度。那同时我也不希望你对于我这方面有一个刻板的印象。

你看你这样解释完了以后,就可以化解你们之间的一些矛盾,甚至是对方说错的地方。

职场中,面对别人的批评应该怎么做才合理

第二个:学会找适合的时机。

我们在面对批评的时候,非常容易会出现很多情绪化的冲动。在这个时候,极容易不经过脑袋做出一些不该做出来的事,甚至是说出一些不该说出来的话。所以越是在对方批评我们的时候,越是要学会冷静下来。无论你要反驳什么。

分清楚当时的场合适不适合反驳。如果当时的场合不适合反驳任何的话语的话,学会先冷静下来,寻找合适的时机。

再去找误解你的领导,或者是不理解你的同事,再来跟他进行沟通,领导我觉得你今天提出来的这些点,对于我来说确实有非常深刻的启发。

尤其是在这三个方面,我确实还需要做出改进。当然在哪两个点上面,我仍然觉得应该坚持。同时的话,我觉得未来可以根据您的建议。

在这些方面做出改进,你跟对方具体讲讲你改进什么,你坚持什么,你经过评估以后得到了什么样的结论和改进,对方会感觉到你重视了他的建议听进去了他的建议,同时还更加容易能够缓解你们之间的矛盾和误会,甚至是对方说错的一些问题。

职场中,面对别人的批评应该怎么做才合理

第三个:不要因为批评陷入自暴自弃的魔咒。我们很多时候面对批评。

不要全盘否定自己,不要完全的陷入到批评给我们带来的负面情绪当中来。批评本身不是一件坏事,它是好事还是坏事,取决于我们如何来看待它。

学会从批评当中吸取到对自己有用的东西,有价值的建议来提升和成长我们自己。同时正确的来看待和处理批评。

不要因为别人说你这件事不行,你就把整个人全盘否决掉。比如说领导说你这个ppt怎么做的这么烂呢?你要学会修改你自己做的不好的地方,但是同时发现自己好的地方,每个人都有优点,也有缺点。领导即使说你再严重的话,他说你不思进取,你也要学会去发现自己比别人更好的地方。比如说你ppt做的不好,那你也许在其他地方比别人更加擅长的。也许你ppt做的不是特别好。
但是你在跟人相处上面比别人更加有天赋,也许你跟别人之间的沟通方面没有那么顺畅,但是你善于去发现别人的情绪。

也许你在这方面不行,但是你在其他方面有着别人所没有的能力。所以学会发现自己的优点,不要因为批评而陷入自暴自弃的魔咒当中,是永远给自己一些正能量。

永远记住,批评是我们实现自。

你重新提升最好的机会,正确的看待他,我们才能够从批评当中化危机为转机,让别人看到你发展的更强,你学会了吗?

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