职场中提高情商的方法,三个窍门提高情商

职场中提高情商的方法

提高职场情商的三个窍门儿。

职场上拼的是工作能力吗?未必!你情商不高,啥都白搭。

告诉你提高职场情商的三个小窍门,比较实用,你最好能把它背下来。

职场中提高情商的方法,三个窍门提高情商

第一个窍门儿:领导交给你额外工作任务的时候,可是这个工作任务不是你应该干的活儿,哪怕你心里边再不愿意嘴巴也要特别甜,可以含糊地把它答应下来。

至于你做的怎么样,那是另外一回事情。

但是嘴巴上要特别的热情,千万不要直来直去的去怼领导,不然那活儿还没等干,先把人给杀了,不值得。

比如:领导看你是个受气包,又把本来是小张应该干的活儿推给你了,你心里面肯定是在骂他,但是你也得很热情地回答您,放心,虽然这个工作我不熟悉,但是我一定按您说的办,您看是不是让小张牵头引导我?

这个周末我加个班干你这么一说,既没有怼领导,也没给自己揽下什么责任。

至于周末到底加不加班,这些都是灵活掌握的,你懂的。

职场高手们都知道,千万不要因为工作着急上火,先把人际关系搞好再说,不得罪人,这个很关键。

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第二个窍门:提高自己的职场表演技能。

千万不要觉得真诚能打动人,有的时候真诚还没打动别人,反倒先把自己给坑了。

单位里边许多人都反感的其实就是你总说实话,你要多说别人爱听的话、对别人有利的话,那才受欢迎。

你看到单位领导说,您这件衣服简直帅爆了,您太年轻了,哪怕你表演得再夸张、再虚假、再拙劣,领导听了他也笑得像花一样,这个世界太多的人,他关心的不是这是不是真实。

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而是合不合自己的胃口。

所以你有的时候可能会看到那些假惺惺的人,或者比那些傻憨憨的人好的太多了,因为那种人信服的就是人生如戏,全靠演技,他把混社会当成了表演的舞台了。

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第三个窍门:如果你不是能决定别人命运的领导,你不要批评人家,不要挑别人家的毛病。

这年头夫妻之间相处都要讲究经营夫妻关系的都是专拣好听的说,何况在单位、在社会上,哪怕你是个副职、是个小领导,你如果没有最终决定权,搞不好人家还不买你的账,真的不值得。

比如你们单位一个人准备晋升了,领导找到你说,你来,你说说这个人的缺点吧,你只需要一个劲的夸就是了。

可能有的人会说,那要是一个劲的去夸呀,那不是跑题了吗?

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我告诉你,你要听清楚,你这不是在做中学生题作文,你如果背后说了这个人的缺点,如果传到当事人的耳朵里,人家恨死你。

职场上的水很深,你看到的往往都是表面的假象,说一套、做一套的人太多了,你要想保护好自己,就不要没事儿去评价别人,要学会利用人性。

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