混职场必须懂得的道理(不懂早晚让你吃大亏)

职场生涯短短几十年,进步的“黄金时期”就那么几年,如果不懂得处世规则,很容易让自己陷入困局,甚至吃大亏,这也就导致自己错过最佳进步时期。

职场中尔虞吾诈,竞争从来就没有停过,稍不留神就会在不经意间得罪人。不一定什么大事情,可能只是一句玩笑话,也可能是一个很小的举动,而这些人必然会成为自己上升路上的阻力,这不是危言耸听,是时有发生的事情。

职场处世,不懂这四个道理,早晚让你吃大亏

保持井水不犯河水

每个人都有自己“安全区域”,一旦触及到时,就会遭到反弹,可能不会马上发作,但一定会埋下“祸根”。

同事之间触及了彼此的利益,哪怕是出于“好意”的协助,也会因此而得罪人。每个人都有属于自己的既得利益,一旦超越的这个边界,就会让人反感。

就像你在接受别人帮助时,不会允许对方触及自己的利益一样。有一句话说得好:没有对比就没有伤害。在别人帮助你时,就突显了你存在的问题。

职场处世,不懂这四个道理,早晚让你吃大亏

混职场必须懂得的道理(不懂早晚让你吃大亏)

同理,你在帮助别人的时候,要考虑到对方的心理,是否会触及别人的利益,尤其是在为别人提供帮助的时候。大家都在自己的“安全区域”中,做各自的事情,不要超越这个界限,否则后果只能自己承担。

权责清晰,边界清晰,按照约定俗成的办法来分配利益,保持默契和隐形的契约精神,就能够减少矛盾的发生。

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主动沟通选择时机

职场中,与人合作才会有更大的成绩,沟通就会显得尤为重要,尤其是与领导沟通,与同事沟通,与下属沟通,主动沟通选择时机就很重要。

时机不对,主动沟通就无法达到有效的结果。同事刚被上级批评了,这时你主动与他沟通,希望他能够协助你完成某项工作,得到的效果必然不佳,甚至有可能会产生误解。

你要明白,主动沟通的目标是达到效果,而不是为了沟通而沟通,在不恰当的时机,主动沟通,不仅是在为难别人,更是在作践自己。

别人如果拒绝你,在你心里会产生隔阂,别人如果答应你,在对方心里也会产生嫌隙,也许暂时达到了目的,但是最终也会让人与人之间的关系渐行渐远。当发生矛盾时,这些曾经的积累就会一股脑地爆发出来。

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矛盾不用太放心上

混迹职场,人与人之间的关系很微妙,这一刻还是朋友,下一刻可能就会变成对手,不是人性反复,而是进入职场的初衷不同。

进入校园大家是为了知识,进入军队是为了保家卫国,而进入职场那就是为了各自的利益,所以矛盾的产生就不可避免,因为在固定的环境内,资源相对固定,你获得多了,那别人就会相应的减少,所以矛盾自然就会产生。

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这些事情根本无需放在心上,哪怕是别人的诋毁,恶意的中伤等等,其实这些都是在争夺有限资源的表现,不用太放在心上,用现在流行的话说,就是:谁认真,谁就输了。

在职场这个环境中,利益面前,没人是谦谦君子,要么是为了争夺更多的资源与利益,要么就是为了自保之下的行为,所以不用放在心上,做好自己豁达看待,其实这一切根本没什么关系。

职场处世,不懂这四个道理,早晚让你吃大亏

打造自己一片天空

不断学习,提升自我,给自己打造一片属于自己的天空,当你容易被替代时,或者是毫无价值时,所有的处世规则与方法都显得毫无意义。

职场中人与人之间的本质就是价值交换,而且是等价交换。就像进入一个牌局,你手中的筹码决定了你进什么样场,你的底牌决定了这场游戏中你是否能够胜出。

饭店服务员与空客服务员,都是为顾客/乘客提供服务,但受到尊重的程度却不同,你能说他们工作的本质不同吗?难道仅仅因为工作环境不同吗?答案是否定的。空乘服务能在饭店做事,但饭店服务员,却不一定能在飞机上做事,根本在于个人的素质不同。

所以,提升自己,打造出属于自己的优势,所谓的处世之道,才会发挥更好的作用。

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写在最后

职场处世,要懂得边界,选择时机,以及用平和的心态看待发生的事情,但切记要有属于自己一片天,这才能将处世之道发挥出它应有的价值。因为你身在什么阶层,身边必然也是这类的人,想要出众,就要不断提升自我,更要在没有出头之时,让处世的规则变成自己的臂助,而不是阻力。

职场中真正厉害的人

厉害的人是有权有势的人吗?厉害的人是棱角分明的人?厉害的人是沉稳内敛的人吗?其实在我看来,真正厉害的人都有一种气场,一种综合实力彰显的强大气场。大家不妨回想一下,我们工作和生活中的那些大佬,是不是都有着自己独特的气场。

1.情绪稳定,不轻易动怒或发威。

什么样的人最容易动怒或发威?如果一个人实力强劲、不怒自威,他需要通过动怒或发威来表达自己的观点或捍卫自己的尊严吗?显然不会。所以,越是浅薄的人,越容易动怒或发威。因为知识储备的不够或思维认识的浅薄,他们往往看不透内在本质和深层逻辑,只能通过动怒或发威来捍卫自己。

所以,越是厉害的人,越懂得保持理性,越懂得控制自己的情绪。电视剧《天道》中,丁元英为什么始终能够居高临下、镇定自若,因为他看透了商业的本质,更看透了人际关系的本质。

2.深谙人性,不苛求他人,不为难自己。

举个例子。你是个勤劳、敬业、务实的好员工,领导非常喜欢你,因为你总是任劳任怨地帮助领导分担工作压力。但是,每次遇有好事的时候,领导却总是规劝你要讲格局、讲奉献,不要因为一时的得失而影响了长远的发展。在现实职场中,这种领导不在少数,总想员工牺牲奉献,却一点也不为员工考虑。

如果领导深谙人性,他就不会让辛勤付出、扎实肯干的你吃亏,毕竟人性趋利避害,任何一个职场人都不会希望干活的是自己,得到好处的却是别人。要知道,高手都是顺应着人性做事,而不是违背人性。

3.自尊自强,敢于尝试敢于挑战。

我参加工作10余年,遇到过很多厉害的人物,从来就没有发现哪个大佬做事前怕狼、后怕虎。相反他们总是非常自信,敢于尝试新鲜的事物,敢于挑战比自己强的人。那么,他们的自信是从哪里来的?其实,是从他们坚持和付出中来的,正是因为他们的自尊自强和专注努力,他们才积累了一定的实力,而实力彰显自信。

说实话,自信的人都有一种人格魅力,不由得让人钦佩。我一直比较赞同一个观点,那就是做人做事一定要自尊自强,因为只有这样,你才能真正拥有信心。

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