情商低的男人都有什么表现(情商低的人注意这3点)

情商低的男人都有以下表现

对于一段感情而言,男人的情商到底有多重要,有些时候,直接决定了一对情侣的未来,直接决定了两个人的幸福与否,在感情的世界里,情商这个东西,很多时候的重要程度都要高于智商,女人为什么都喜欢跟高情商的男人交往,因为舒服,因为相处不累!

一旦碰到一个低情商的男人,日子绝对是苦不堪言,好像是长不大的孩子,又好像感觉不是个男人,那么情商的高低从哪里看的出来呢!只要在平时的生活中有这九种表现,证明他情商一定很低!希望你不在其中!

1、我行我素,自以为是,从来不知道换位思考替别人考虑,更不会在意别人的感受,说话不分场合,做事全看心情,不会顾及能不能伤害到对方。

2、总喜欢抬高自己,恨不得把自己形容为全世界最牛的那种,稍微看见别人不如自己,就会使劲的贬低自己,从而显得自己很厉害的样子。

3、在外面装孙子,回家装大爷,把最好的脾气都给了陌生人,却把最坏的脾气都给了最亲的人,就知道家人不会离开自己,所以也肆无忌惮的伤害着家人。

4、说话喜欢戳人的痛处,喜欢揭人家的短,从来不会顾及别人的感受,还觉得自己很厉害的样子,觉得自己很牛的样子。

5、过分的在意别人对自己的看法,听不得别人说自己一句不好。

6、喜欢鸡蛋里挑骨头,处处挑剔别人的不是,却从来不知道反省自己,对别人的生活指手画脚,自己一身毛,还说别人是妖怪。

7、吃不得一点亏,哪怕是跟自己女人发生了一丁点微不足道的小争吵,也要想着分出胜负,始终要在言语上胜过别人。

8、只在意自己的表达,不能察觉别人的态度,特别是在说话这方面,想说什么顺口而出,根本不考虑自己说出来的话适不适宜,会不会伤害到对方。

9、经常会被负面情绪占据自己的理智,很容易冲动,经常也因为负面情绪主导自己的意识从而做出一些过分的事情。

一个男人有以上九种表现,就是情商低的表现,女人一旦遇到这样的男人,一旦跟这样的男人在一起生活,日子绝对是一地鸡毛,苦不堪言,而一个低情商的男人最明显的表现之处,就是不成熟,幼稚,希望你不在其中!

情商低的男人都有什么表现(情商低的人注意这3点)

情商低的人从来不注意这3点,难怪职场处处碰壁

身在职场多年,见过很多新人,

刚刚工作便犯错误,

没人教也没人带。

看到他们有时候,

就像看到当年的自己,

初入职场,什么也不会,

什么也不懂,却又没人教,

情商低的男人都有什么表现(情商低的人注意这3点)

处处碰壁,

时常被领导骂的哑口无言。

这种感受,相信大多数过来人,

都有过类似经历。如今,

在这个风云变幻的职场江湖,

当你遇到困难想要求助时,

真的是一件难于上青天的事,

尤其在体制内。

老员工遇到新人求助,

不是敷衍就是推脱不知道,

要么就算帮你,也就是稍微指点,

还带着不情愿的样子。

情商低的人从来不注意这3点,难怪职场处处碰壁,越混越没出息!

1、利益至上

我一个高中校友,

多年前考上的公务员。

本以为考上公务员就可以高枕无忧,

毕竟很多人眼里,

公务员就是铁饭碗,

永远也不会被辞退。况且,

受传统思想的影响,

很多人都认为学而仕则优,

公务员是一条从政的康庄大道。

我那个校友费了九牛二虎之力,

好不容易进了长沙海事局,

那时候他想着:

原来公务员的世界那么爽,

我终于可以光宗耀祖了!

然而,事情并没有想象的那么顺利,

他进入单位,什么都不懂,

也没人指导他怎么做,

犯了错误被领导挨批也没人说好话,

似乎所有人都希望看到你出丑,

把你当成笑柄。以后的一段日子里,

他也细细观察,

好不容易结识了一位与自己同龄,

还是同一批考上的公务员同事,

那个同事告诉他:在这里,

没有人情,只有利益,

你和别人非亲非故,

别人凭什么帮你,

除非你是局长的亲戚。

听完同事的良言相告,

他才明白官场其实和公司无异,

资历老的人不可能会教新人,

因为你有可能某一天威胁他的利益。

无论官场还是职场,

别人帮你是情分,不帮你是本分,

所有的互助都是建立在利益之上。

情商低的人从来不注意这3点,难怪职场处处碰壁,越混越没出息!

一个女人在她工作的时候在办公桌上吃午饭

2、成本太高

对于职场新人而言,

初入工作岗位,刚接手工作,

自然无法一下子适应,

工作进度难免也会较慢,

况且学习也需要一定时间,

还需要不断实践,

才能掌握必要的工作技能。

而老员工带新人特别费劲,

既要花费老员工精力,

还要占用老员工本身的工作时间。

比如说让新人写一篇调研报告,

老员工来指导修改,

需要花好几天完成,

而老员工自己做却可能只需要一晚上。

在老员工看来,这样就会很累,

而且是心累。同时,

老员工还需要花更多的时间,

去教会新人各种技能,

包括沟通、为人处世等,

甚至要传授老员工毕生所学,

这种成本实在很大,

很多老员工根本不想这样麻烦自己。

带新人,就是把一个职场小白,

教成一个职场精英,

这种成本太高,试想想谁愿意呢?

情商低的人从来不注意这3点,难怪职场处处碰壁,越混越没出息!

两艘日本商界女性

3、形成竞争

还有句话是这么说:

教会了徒弟便饿死师傅。

职场上竞争激烈,

人与人之间的关系微妙至极。

今天还是师徒,

明天就可能是对手,甚至敌人。

老员工在职场摸爬滚打数年,

经历过种种,总结的经验,

就是自己的看家本领,

身上就靠这点无形资产升值。

把新人培养出来,

意味着自己的身家技能,

全部拱手送人。

之前有名经理带了个新人,

结果新人学有所成后,

跟经理共同竞争总监职位。

徒弟最后当上总监,

成了经理的领导。

职场新人最后成为了老员工的对手,

也许是现在老员工,

不愿意带新人的重要原因。

面对职场的这种困境,

作为职场小白,

要保持谦卑的态度,

积极主动帮助师傅做事;

而对于职场老手的你而言,

时刻努力前行,

即便教会了新人徒弟,

也无关紧要,你就是你,

不可替代的你,独一无二的你,

所谓名师方出高徒,

徒弟有出息,

你自然也功德无量。

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