职场中的“兼职陷阱”,你提防了吗?挣6000丢10万元:

最近,技术员老李向公司申请加薪1000元,结果被驳回。人事经理告诉他:以你的技术,为什么不去兼职呢?别说一个月拿1000,多拿10000也不是没有可能啊。老李想了一想,问道:你是不是在骗我?

老李之所以这么问,是因为去年有一个小伙子,在外兼职被公司开除了。不过人事经理却对老李说:辞退那哥们,不是兼职的问题,而是能力的问题,你和他不一样,放心好了。

老李不知道人事经理说的是否真心,但是听起来确实舒坦。

于是,老李委托朋友们帮他留意兼职信息,没过几天,就有一家科技公司主动联系老李,请他帮忙审阅一篇项目技术方案。

老李粗略地看了一遍,就指出其中的好几处参数错误,并提出了修改意见,对方十分满意,当场通过微信转给他1000元,备注为“项目咨询费”。

第一次挣到“外块”,老李十分激动,拿出500元请人事经理,还有几个朋友小聚了一餐。

职场中的“兼职陷阱”,

从那以后,老李上班就有些心不在焉,负责开发的模块还出现了不应该有的“BUG”,为此,技术经理狠狠地批评了他。

技术经理直言不讳地告诉老李:你在外兼职,只要不影响工作,我才懒得管你。但是你这个状态,我建议你赶紧辞了那份工作!

老李很不高兴,说道:你年薪有30万,说话可以不腰疼,我每月工资就12000元,偶尔挣点零花钱,有什么不可以?谁工作中没有点失误,我改过来不就行了?

技术经理眉头一皱,欲言又止,憋了好久才说道:你好自为之吧!

不久,那家科技公司邀请老李加入一个项目攻关小组,约定完成后,给老李5000元的报酬。

老李拿到项目资料,发现正好与自己开发的模块相关,估计不出3天,就能完成任务,于是想都没想就答应了。

然而项目正式启动后,老李才发现并不简单,原因很无奈——因为老李之前开发的模块,又被发现出了新问题,几乎与当前应用毫不匹配。

更不巧的是,技术经理突然给老李分配了许多工作,即使是加班加点很难完成,这样一来,老李“挣外快”的效率就差了许多,对方提出,如果不想干的话,早点说,他们另外找人。

老李不愿意放弃那5000元报酬,于是就通过公司OA系统,提出请3天事假,并且用年休假来充抵。

没想到技术经理直接把老李的请假申请退回,而不是按照正常流程,签署“不予批准”意见。

老李没有办法,只好向项目攻关小组组长说明情况,说自己晚上独自加班,不麻烦别人配合,也绝不拖延项目进度。

组长大喜,说道:那太好了,我不要过程,只要结果。

职场中的“兼职陷阱”,

随后的一个星期内,老李每天晚上都去科技公司加班,一干就到凌晨三、四点,终于成功完成了项目攻关任务。

项目组长十分满意,打电话给财务,当即给老李转了5000元报酬。

老李确认收到款后,项目组长拿出一张6000元的工资条,说公司财务要求规范支出,所以请老李签个字,不然财务会认为他们报假账。

老李感到好笑:我签字就能阻止你们报假账了?但他不想让组长为难,于是拿过笔就签了字。

没想到第二天,这张工资条就出现在了老板办公室!

老板非常恼火,指令人事部彻查,并严肃处理。

人事经理把老李叫到办公室,埋怨他怎么这么不小心?现在好了,有人举报,他不处理不行了。

老李有些紧张,连忙询问道:你准备怎么办?

人事经理把草拟好的一份文件递给老李,他接过来一看,不禁大吃一惊。

原来,公司以他违规在外兼职,严重影响本职工作为由,通知即刻解除与他的劳动合同,并且不予经济补偿。

老李倒吸一口凉气,猛一抬头,看到人事经理略带得意的笑容,顿时心中一沉。

他强压怒火,淡淡地说道:鼓动兼职的是你,说我违规兼职的也是你,你是不是从一开始就在骗我?

职场中的“兼职陷阱”,

人事经理的脸色很不自然,说道:你在职场这么多年了,哪些话该信,哪些话不该信,还这么没有谱吗?这怪谁呢?

老李气得浑身发抖,脑中一片空白——为了6000元的外快,丢了工作不说,还损失了近10万的经济补偿金,教训深刻呀!

这时,门外传来嘈杂的脚步声。

老板带着技术经理走了进来,他径直来到老李面前,微笑着说道:老李啊,你太不够意思了,我给你每月12000元的工资,你不好好干,别人给你6000元,你却拼命加班,我很失败啊。

老李不由一愣——老板说这话是什么意思?

技术经理对人事经理说:老李这几天外出,是我准的假,而且他这些天,独自完成了一项科研攻关,没有给公司造成损失,所以那个解除劳动合同的通知,不能发。

这句话,把老李和人事经理都整懵了,相互对视了一眼。

老板拍了拍人事经理的肩膀,说道:你小子别装单纯了,你早就知道,老李兼职的那家公司,也是我开的!

人事经理的脸突然红到了耳朵根,谄笑道:什么都瞒不过您。

职场中的“兼职陷阱”,

回顾一下事情经过:老李向公司提出涨薪,引起老板不悦,让人事经理想办法开除老李。于是,人事经理就设计了一个“兼职陷阱”,让老李主动往里面跳,没想到老李技术过硬,解决了公司的技术难题,老板马上改变了主意,变开除老李为“敲打”老李。

职场知识

1、现行法律并不禁止员工在外兼职,但是对兼职行为也进行了限制,比如《劳动合同法》规定,“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”,企业可以解除员工的劳动合同,并且不支付经济补偿金。

分析老李的行为,他在工资条上签字,证明了与兼职单位有劳动关系,而他连续一周熬夜完成兼职任务,显然对完成本单位的工作任务造成了严重影响,所以人事经理对他作出解雇处理,老李几乎很难反驳。

实际上,老李请假去做兼职更不明智,会直接证明“对完成本单位的工作任务造成了严重影响”,幸亏技术经理没准假,让事情还有得商量。

2、对于员工而言,凭借自己的知识储备,在外兼职本无可厚非,但是一定要分清什么是主业,什么是副业,在两者有所冲突时,作出正确的选择。兼职这一块,公职人员更应该注意分寸,因为对他们而言,还有其它相关的法纪约束,千万不要以身试法。

3、对于企业而言,为了防止员工兼职造成损失,可在企业规章制度中作如下表述:“员工在外兼职的,视作严重违反了企业规章制度。”不过一般来说,企业不会如此生硬地规定,但是不代表没有企业有这样的规定,所以劳动者平常也要注意,避免踩坑。

版权声明:本文(即:原文链接:https://www.wenwenbk.com/wen/4093.html )内容由互联网用户自发投稿贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 630367839@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

(0)
上一篇 2022-05-17 06:48:56
下一篇 2022-05-19 06:04:30

相关推荐